Портфолио дизайнера: как собрать, чтобы вас звали на собеседования

За четырнадцать лет я посмотрел много портфолио, когда набирал людей в команду, и сейчас разбираю их на менторстве. Большинство из них проигрывает не из-за слабых работ, а из-за того, как работы показаны

01Меньше, но лучше

Шесть–восемь сильных кейсов работают лучше, чем тридцать картинок. Человек, который смотрит портфолио, тратит на него пару минут. Если первые три работы средние, до лучшей он не дойдёт

Ставьте первыми работы, которые ближе всего к месту, куда вы хотите попасть. Хотите в продуктовую компанию, начинайте с интерфейсов, даже если айдентика у вас красивее

02Кейс, а не картинка

У каждой работы должна быть короткая история:

1. Какая была задача и для кого
2. Что сделали именно вы, если работала команда
3. Какие решения приняли и почему
4. Чем всё закончилось: запуск, цифры, отзыв заказчика

Три–четыре предложения на каждый пункт. Работодатель покупает не картинку, а то, как вы думаете

03Ошибки, которые я вижу чаще всего

• Учебные работы выдаются за реальные проекты. Это видно, лучше честно подписать
• Нет контактов или они спрятаны в конце
• Портфолио открывается минуту, потому что картинки весят по 20 МБ
• Одинаковые мокапы на каждой работе: телефон на мраморе, телефон на мраморе
• Нет ни одного проекта, доведённого до запуска

04Где размещать

Для первого шага хватает Behance или страницы на конструкторе. Если вы делаете сайты и интерфейсы, своё портфолио на собственном домене само становится кейсом. Главное, чтобы ссылка открывалась с телефона, а PDF-версия весила не больше 10–15 МБ для отправки в письме

05Разбор портфолио

Если хотите взгляд со стороны, я провожу разбор портфолио от 4 000 ₽: смотрю работы, порядок, тексты и подачу и даю список того, что исправить в первую очередь. Подробнее о форматах на странице менторства для дизайнеров